Do pracy tylko dla zaszczepionych?! Certyfikat szczepień wpiszesz do CV!

W Sejmie znajduje się projekt ustawy dający pracodawcy uprawnienia do weryfikacji szczepień pracowników. Zakamuflowana segregacja pracowników ma spaść na pracodawców.

Zdania przedsiębiorców, pracowników i polityków są podzielone. Nowe przepisy mają dawać wgląd pracodawcy we wrażliwe dane medyczne pracowników. Jednocześnie pomysłodawcy nowego prawa zastrzegają, że pracownik nie posiadający szczepień nie może ponosić za to konsekwencji co czyni projekt absurdalnym.

Eksperci wskazują, że jest to zakamuflowana presja na segregację sanitarną obywateli której odium ma spaść na pracodawców.

Dlaczego przedsiębiorcy mają dźwigać taki ciężar? – pyta Marek Goliszewski, prezes Business Centre Club, w rozmowie z money.pl. – Wysłanie pracownika na urlop, którego on nie chce, czy przesunięcie go na inne stanowisko pracy to decyzja, która ma swoje konsekwencje. Nie ma zmian w Kodeksie pracy, które stałyby za pracodawcą w tej kwestii. A jeśli pracownik pójdzie do sądu pracy i wygra? Zawiodła akcja informacyjna związana ze szczepieniami, zawiodła akcja je promująca, wreszcie także sami politycy, którzy na własnym przykładzie nie pokazali, że warto się szczepić. Teraz tę odpowiedzialność zrzuca się na pracodawców – ocenia Goliszewski.

Także niektórzy eksperci i politycy podnoszą argument o niekonstytucyjności projektu nowego prawa. Godzi on w elementarne prawa i wolności obywatelskie gwarantowane Konstytucją.

Poważne wątpliwości budzi także możliwość brania pod uwagę faktu szczepień w procesie rekrutacyjnym.

Eksperci rynku pracy podkreślają, że nowe prawo szczególnie może uderzyć w handel i gastronomię gdzie już występują deficyty pracowników. Jednocześnie może to być kolejny impuls do promocji zatrudniania obcokrajowców ze wschodu. Pracownicy z Ukrainy są w ogromnej większości zaszczepieni z uwagi na konieczność szczepień w ruchu międzynarodowym.

Źródło:money.pl/PP

fot. ilust.

Facebook Comments

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.